La Audiencia Nacional en su sentencia dictada el 15/10/25 ha desestimado íntegramente la demanda interpuesta por un sindicato frente a la empresa de contact center, defendida y representada por nuestro despacho, confirmando la plena validez del despido colectivo ejecutado por causas productivas y organizativas.
La Sala descarta la existencia de discriminación por razón de edad, al considerar legítima la exclusión de las personas mayores de 55 años del proceso extintivo, en atención a su especial vulnerabilidad y riesgo de desempleo prolongado. Asimismo, declara conforme a derecho el establecimiento de una indemnización superior para colectivos especialmente protegidos —personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, familias monoparentales, etc.— al entender que responde a criterios de justicia material y no constituye trato peyorativo alguno.
Finalmente, el Tribunal avala la suficiencia de la documentación aportada, la buena fe negocial y la proporcionalidad de las medidas adoptadas, consolidando la doctrina jurisprudencial favorable a los acuerdos colectivos mayoritarios como expresión válida del principio de negociación colectiva.
