El Tribunal Supremo en la sentencia del 17/07/2025 declara nula la sanción disciplinaria impuesta a un representante sindical, por hechos ocurridos durante la celebración navideña organizada por la empresa, al apreciarse vulneración de las garantías procedimentales previstas en el convenio colectivo. La empresa sancionó al representante sin nombrar instructor ni secretario imparciales en el expediente disciplinario, lo que, según el TS, impidió el ejercicio de una defensa efectiva. Esta omisión constituye una infracción sustancial y determina la nulidad de la sanción, reforzando las garantías de los representantes legales frente al poder disciplinario empresarial, incluso cuando los hechos se produzcan en contextos extra laborales vinculados a la empresa, como actos corporativos o celebraciones internas.
