Nuestros servicios

En Bufete González Oliver ofrecemos un asesoramiento jurídico laboral integral, dirigido tanto a empresas como a personas trabajadoras y profesionales en puestos de alta dirección.

Nuestra especialización exclusiva en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social nos permite abordar cada asunto con una visión técnica, práctica y estratégica, orientada a la defensa de los intereses de nuestros clientes y a la búsqueda de soluciones eficaces en cada situación.

Combinamos la solvencia jurídica y la experiencia profesional con un trato cercano y comprometido, sustentado en la confianza, la claridad y el rigor que caracterizan nuestra forma de trabajar.

Actuamos en todas las áreas de las relaciones laborales —desde el asesoramiento jurídico continuado y la gestión cotidiana de recursos humanos, hasta la litigación y la negociación colectiva— ofreciendo siempre respuestas adaptadas a la realidad y necesidades de cada cliente.

Asesoramiento Jurídico Laboral

  • Medidas de flexibilidad interna (Modificación condiciones, Movilidad geográfica y funcional, etc.).
  • Régimen disciplinario (sanciones y despidos).
  • Apoyo jurídico a departamentos de RRHH.
  • Auditorías laborales y de Seguridad Social (Due Diligence).
  • Seguridad Social y cualquier otra materia relacionada con la normativa laboral.

Litigación

  • Asistencia letrada y representación en procesos judiciales ante cualquier instancia de la jurisdicción Social.
  • Formalización y presentación recursos ante cualquier instancia de la jurisdicción social.
  • Defensa y asistencia en procesos de Mediación y Arbitraje Laboral.
  • Asistencia letrada y representación en procesos ante los Juzgados Contencioso-Administrativos

Negociación Colectiva

  • Expedientes de Regulación de Empleo por despido colectivo, reducción de jornada (ERE, ERTE).
  • Procedimientos de Modificaciones Colectivas de condiciones de trabajo y Movilidad Geográfica y Funcional.
  • Representación de Empresa y Patronales en negociación Convenios Colectivos sectoriales y de empresa.
  • Procesos de Inaplicación de Convenios Colectivos. Procesos de externalización de servicios y subrogaciones empresariales.
  • Negociación de Planes de Igualdad

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